NACHHALTIGKEIT

Seit seiner Gründung hat sich der VMA e.V. zu einem großen Förderer des Mittelstandes und derer Angehörigen entwickelt. Mit wirtschaftlichem Erfolg sichert sich jedes Unternehmen seine Existenz. Das gelingt mit sinnvollem ökonomischem und zugleich verantwortungsbewusstem Handeln. Unsere gesamte Tätigkeit soll selbstverständlich nützlich für uns und unsere Mitglieder, aber auch gleichzeitig Vorteile für Alle mit sich bringen. Wir sehen uns als Vorbild für unsere Partner, Mitarbeiter, Mitglieder und allen, die von unserem Handeln beeinflusst werden. Der inzwischen gängige Begriff ESG fast zusammen, welche Themen uns hierbei leiten: Environment (Umweltschutz), Social (soziale Gerechtigkeit) und Governance (Unternehmensführung).

Umweltschutz

Das tun wir:

  • Nutzung von grünem Strom, wo immer dies möglich ist
  • Webhosting bei Firma Hetzner Online GmbH, die u. a. ausschließlich grüne Energie für den Betrieb ihrer Server nutzt
  • Home-Office-Möglichkeit für unsere Mitarbeiter – dadurch weniger Ressourcenverbrauch für Mobilität
  • Dienstreisen sind stark eingeschränkt und werden möglichst mit öffentlichen Verkehrsmitteln vorgenommen – dadurch weniger Ressourcenverbrauch für Mobilität
  • Dokumentenversand per E-Mail – dadurch Einsparung von Papier, Druck-Ressourcen und analogen Transporten
  • Digitalisierung der Arbeitsprozesse – dadurch weniger Ressourcenverbrauch für Papier, Druck-Ressourcen und Lagerung
  • Konsequente Abfalltrennung

Soziale Gerechtigkeit

Das tun wir für andere:

  • Engagement bei der Don-Bosco-Stiftung – Hilfseinrichtung für Kinder und Jugendliche
  • nterstützung der Bahnhofsmission Chemnitz in ihrer Arbeit insbesondere für Obdachlose

Das tun wir für unsere Mitarbeiter:

  • Moderne ergonomische Arbeitsplätze
  • Gesundheitsschutz über Betriebsarzt
  • Flexible Arbeits- und Präsenzzeiten
  • Angebote für Weiterbildung mit Kostenübernahme
  • Wöchentlicher Obstkorb
  • Küche mit kostenlosen Getränken (Kaffee und Mineralwasser)
  • Massagen 2-mal monatlich durch einen erfahrenen Physiotherapeuten
  • Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzliche Mindestfrist hinaus

Unternehmensführung

Das tun wir:

  • Strikte Beachtung von Arbeitnehmerrechten
  • Personalführung berücksichtigt auch die Sensibilisierung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für alle wichtigen Nachhaltigkeitsthemen

Die regelmäßige Selbstkontrolle aller Maßnahmen ist für uns selbstverständlich. So finden wir heraus, ob wir sie erweitern oder neu ausrichten sollten.